職稱信息

關于做好甯波市2018年職稱初定工作的通知

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各區縣(市)人力資源和社會保障局,“四區一島”管委會人社部門,各有關單位:

根據《關于深化職稱制度改革的意見》(中辦發〔2016〕77號)、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(浙委辦發〔2018〕4號)《浙江省專業技術資格評審工作實施細則(試行)》(浙人專〔2006〕351號)、浙江省人力資源和社會保障廳《關于做好2017年度職稱評審工作的通知》(浙人社發〔2017〕38號)等有關文件精神,爲做好我市2018年職稱初定工作,現將有關事項通知如下:

一、對象範圍

全日制畢業生和成人教育畢業生,在我市工作(不含部省屬在甬單位),並在所學專業或相近專業技術崗位上工作滿一定年限,經考核合格,可申請初定相應職稱(國家、省有規定不開展初定的專業系列除外);專業工作年限應以勞動合同(事業單位爲聘用合同)和相應的基本養老保險等社會保險曆年參保證明爲准。

有從業資格要求的職稱系列應先取得相應有效的從業資格。2018年7月1日起,對國家和浙江省設有統一考試的職稱系列(即經濟、會計、審計、統計、出版、翻譯、檔案、衛生技術、省藥學、醫療器械和全國計算機軟考等),相關專業技術人員均需通過參加考試取得職稱,不再進行職稱初定(含初、中級)。

中級職稱初定工作由甯波市人力社保局負責組織實施;初級職稱初定工作由各區縣(市)人力社保局、市級相關主管部門(單位)負責組織實施。

二、條件要求

1.中等專業學校畢業後,從事專業工作滿1年的人員,可初定員級職稱。

2.大學專科畢業後,從事專業工作滿1年的人員,可初定員級職稱。

3.大學專科畢業後,從事專業工作滿3年的人員,可初定助理級職稱。

4.大學本科畢業後,從事專業工作滿1年的人員,可初定助理級職稱。

5.取得第二學士學位或研究生班畢業人員,具有研究生學曆或碩士學位者,可初定助理級職稱。

6具有研究生學曆或碩士學位者,從事專業工作滿3年(學曆或學位取得前後從事本專業或相近專業的工作年限可以相加,但學曆或學位取得後從事專業工作須滿1年),可初定中級職稱。

7.博士學位獲得者,可初定中級職稱。

三、所需材料 

(一)研究生初定中級職稱所需材料:

1.《研究生(碩士)首次確定中級專業技術資格審定表》原件2份(專業工作總結重點填寫從事專業技術工作的成果、業績情況,表格正反雙面打印,勿增頁); 

2.身份證複印件1份; 

3.學曆、學位證書(國、境外取得的學曆須提供教育部留學服務中心認證書,國內學曆須提供學信網學曆認證)複印件1份; 

4.企業工作人員提供勞動合同複印件;事業單位工作人員提供事業單位聘用合同複印件及事業單位工作人員崗位聘任協議書複印件,並提供《事業單位人員職稱申報崗位信息表》和《事業單位工作人員崗位等級(職務)認定表》; 

5.《浙江省職工基本養老保險曆年參保證明》1份;

6.企業人員提供檔案存放情況證明原件1份; 

7.本人近期2寸免冠照片1張。 

8.有從業資格要求的(如教師、法律、新聞等)應提供從業資格證書。

其中,第5、6兩項材料可由區縣(市)人社部門在審核材料時進行後台查詢並出具,但在甯波市外就業的曆年社保證明需由就業地人力社保部門出具後由本人提供。

(二)初定初級職稱所需材料以各區、縣(市)人力社保局、市級相關主管部門(單位)具體要求爲准。

四、初定中級職稱辦理流程

2018年4月1日起,初定中級職稱將通過市職稱初定網上辦理系統試行辦理(辦理網址: http://zccd.nbrc.com.cn)。屆時,所有人員的申報材料均需通過網上辦理系統申報和審核;各區縣(市)人力社保局或市級相關主管部門在網上辦理系統進行材料初審並提交市人力社保局終審;待市人力社保局終審通過後,申報人員從網上辦理系統下載打印帶水印的《研究生(碩士)首次確定中級專業技術資格審定表》一式二份並交由所在單位蓋章後,報送至各區縣(市)人力社保局或市級相關主管部門区县(市)人力社保局或市級相關主管部門盖章后统一报送至市人力社保局。根據《關于加快推進專業技術人員資格信息化工作的意見》(浙人社發﹝2017﹞117號)文件,初定人員可登陸浙江政務服務網(www.zjzwfw.gov.cn)“高級職稱評審與專技考試”欄目,自主下載打印電子證書。2018年7月1日起,初定初級、中級職稱全部通過網上辦理系統辦理,具體操作辦法另行通知。

五、辦理時間 

初定中級職稱每季度辦理一次,每季度末月15日後停止受理。初定初級職稱辦理時間以各區縣(市)人力社保局、市級相關主管部門(單位)具體要求爲准。

六、事業單位工作人員職稱初定有關要求

對全市納入崗位管理的事業單位正式在編人員,所在單位應在核定的崗位結構比例內開展推薦工作,且應與年度職稱評審工作統籌開展。具體要求如下:

1.公布崗位信息(適用于納入崗位管理的事業單位正式在編人員)。單位根據核定崗位結構比例內的空缺崗位數和工作需要,公布年度擬聘崗位及崗位任職條件。

2.個人申報競聘。按照規定程序,專業技術人員根據評價標准和具體崗位任職條件,向本單位申報競聘,並作出競聘履職承諾。

3.单位考核推荐。单位要结合申报人员任现职以来的年度考核情况,通过多种方式进行竞聘考核。根据考核结果和履职承诺,经集体研究,由单位在核定的岗位结构比例内择优推荐,并在单位内进行公示。事业单位主管部门和同级人力社保部门应加强对各单位岗位结构比例执行情况的监督检查,防止单位突破核定的岗位结构比例推荐申报人选。        

4.相關部門確定。中級職稱初定由市人力社保局負責審批。初級職稱初定,市級單位按隸屬關系由相應市直主管部門(單位)負責審批,縣級單位由區縣(市)人力社保局負責審批。

    5.單位聘任。單位根據聘用制度有關規定,將通過人員聘用到相應崗位,及時兌現受聘人員的相關待遇。

 

 

甯波市人力資源和社會保障局

2018年3月12日


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