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江北區“三道防線”構築基金安全“防火牆”

來源:江北區就業管理中心????发布日期:2019-11-07???? ???? 阅读次数:
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近年來,甯波江北區通過築牢“大櫃員制”、“內控制度”、“政策監督檢查年”三道防線,努力構建公正透明、規範高效的失業保險基金運行管理體系,築牢失業保險基金和就業資金“防火牆”,進一步提升失業保險基金保障生活、預防失業和促進就業的功能。

一是“大櫃員制”構建管理防線。實施“櫃員制”服務模式,按照“最多跑一次”改革要求,根據省市指導目錄,梳理16項業務辦事清單,明確辦事條件和流程,重新編制服務事項辦事指南。共設6個對外綜合受理窗口,負責失業保險、勞動事務代理、促進就業創業政策落實等36項初審業務,3個內部審核窗口,真正實現“集成服務”。根據“分段把關、專人負責、相互制衡”的原則,對外受理窗口負責業務的操作經辦,內部審核窗口對口科室負責政策指導、疑難問題把關審核、業務複核和台賬資料歸檔整理,財務科基金財務負責基金支付,局機關社保基金督查科負責基金的行政監督檢查、市信息中心負責數據比對糾錯。改變了原先經辦機構業務一統到底、部門各自爲政的弊端,大櫃員制概念逐步成型。

二是“內控制度”構建安全防線。梳理各經辦機構的崗位職責,確保不相容崗位職能獨立和人員獨立,做到經辦、複核、稽查3個業務環節獨立運行;開展崗位風險點排查,明確政策依據、業務管控流程以及各環節負責人,並提出防範措施建立重大事項決策機制,制定班子議事規則,把決策權集中到局班子層面;建立考核機制,出台科室單位考核辦法,強化單位、科室負責人廉政、業務一崗雙責;出台工作人員考核辦法,制定《江北區就業管理服務處窗口管理辦法》,全面公開辦事程序、服務標准及窗口獎懲措施,對個人工作量化考核、經辦業務差錯率每月內部公示,業務出現問題差錯及時要求整改。用考核評優推先,考核結果敢動真格,科室單位“優服務·爭一流”考核與個人考核相關聯,考核結果與收入挂鈎,出現一次差錯扣發一天窗口補貼。同時組織開展“服務之星”、“最美導航員”評選和群衆滿意度回訪調查,在工作人員中形成“比學趕超”的良好氛圍,打造就業服務新形象。

三是“政策監督檢查年”築牢監督防線。落實失業保險基金與就業專項資金安全監管,針對促進就業項目預警信息,每年開展1-2項政策補貼類、公益性崗位督查和“回頭看”。開展單位招用就業困難人員社保補貼核實檢查,實地走訪70余家企業,核對稅收、財務台賬,查看工位,共計檢查172人,違規1人,追回資金2984元。注重失業保險待遇發放稽核,截止目前共檢查571人(次)預警數據,其中違規11人,追回資金9.2萬元。同時根據《關于開展2019年全市就業專項資金和失業保險基金安全檢查的通知》,做好2018年度基金(資金)自查,從組織機構、業務運行、基金財務、信息系統、內部控制的管理與監督五個方面進行專項檢查,制定整改任務表,圓滿完成江北區局機關檢查、縣市互查、市稽查處抽查和第三方審計,切實做到內控制度健全落實到位,確保基金(資金)安全運行。

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