以案釋法

勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同的書面憑證

????发布日期:2019-05-21???? ???? 阅读次数:
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勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同的書面憑證

 

【案情介紹】

2015 年3 月,张某进入A 公司工作,双方签订了三年期的劳动合同,约定月工资为3000 元。2017 年1 月,公司人事以张某严重违纪为由口头提出解除劳动合同,张某随即离开公司。A 公司未向张某出具解除劳动合同的书面凭证,张某也没有向公司提出此项要求。张某后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A 公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金12000 元,A 公司答辩中否认其向张某提出过解除劳动合同,最后仲裁委裁决驳回了张某要求A 公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。

 

【爭議焦點及分析】

用人單位與勞動者勞動合同解除與否的爭議應由誰舉證,如何才能證明勞動合同已經解除的事實? 

本案中,张某主张双方劳动合同是用人单位单方面以严重违纪为由提出解除,在A 公司否认解除行为存在的情况下,根据“谁主张,谁举证”的原则,应由张某承担举证责任。张某未能提供充分的证据对解除事实的存在加以证明,故张某因证据不足,其仲裁请求莹予驳回。在仲裁实务中,经常会出现用人单位口头提出解除劳动合同,但拒绝出具解除劳动合同证明书等书面材料的情况。劳动者通过仲裁途径维权时往往会陷入缺乏证据的困境。为维护自身利益,不管是劳动者还是用人单位,在对方口头提出解除合同的情况下,都应该要求对方出具提出解除的书面凭证。

 

【風險提示】

《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此,向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面憑證是用人單位的法定義務。作爲勞動者,爲了方便維權或者便于後期辦理失業登記或重新就業,應當要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的書面證明。而用人單位,在與勞動者簽訂勞動合同之前,也應當查驗其是否與前一用人單位解除或終止勞動合同。

 

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